Quel profil de Networker êtes-vous ?

Les cinq profils de Networker

Chacun développe son réseau à partir de son histoire, de sa personnalité et de sa façon naturelle d’entrer en relation. Certains vont spontanément vers les autres, d’autres observent avant d’agir, d’autres créent des ponts ou entretiennent les liens avec constance. Comprendre votre style vous permettra d’avancer en vous appuyant sur vos forces et vos points de vigilance.

Chacun développe son réseau à partir de son histoire, de sa personnalité et de sa façon naturelle d’entrer en relation.

Certains vont spontanément vers les autres, d’autres observent avant d’agir, d’autres créent des ponts ou entretiennent les liens avec constance.

Comprendre votre style vous permettra d’avancer en vous appuyant sur vos forces et vos points de vigilance.

L’invisible

Compétent, mais trop peu visible. Son carnet d’adresses est bien rempli, son expérience solide, mais ses relations restent peu activées. Il préfère laisser son travail parler à sa place.

Le réactif

Présent quand on l’appelle, absent le reste du temps. Lorsqu’on le sollicite, il répond présent. Mais entre deux sollicitations, il attend. Son activité dépend de l’initiative des autres.

Le touche-à-tout

Partout à la fois, sans toujours transformer. Il collectionne les cartes de visite, les connexions LinkedIn et les promesses de café. Son énergie est réelle, sa curiosité sincère, mais peu d’opportunités concrètes émergent.

L’artisan du lien

Peu de contacts, mais des relations solides. Il privilégie les cafés en tête-à-tête, les conversations qui prennent le temps d’exister. Mais son cercle reste limité.

Le stratège intentionnel

Structuré, redoutablement efficace. Sa démarche est réfléchie. Il sait pourquoi il accepte un événement, pourquoi il en refuse un autre.

ATTENTION. Personne n’est d’une seule couleur

Prenons la comparaison avec l'analyse DISC, ce test de personnalité répandu en entreprise qui classe les comportements en quatre couleurs : rouge pour l'action et la décision, jaune pour la relation et la communication, vert pour les tempéraments calmes et coopératifs, bleu pour les profils analytiques.

Dans ce modèle, personne n'est jamais d'une seule couleur. Un dirigeant peut ressortir rouge dominant (direct et rapide dans ses décisions) tout en mobilisant du jaune dès qu'il s'agit de fédérer son équipe.

Votre profil de networker fonctionne de la même façon : il fait apparaître une dominante sans vous y enfermer. Une tendance principale donne le ton, des tendances secondaires viennent la compléter.


Néo, le coach qui révèle votre profil !

L'un de ces cinq profils vous ressemble probablement déjà, et vous pourriez le deviner instinctivement. Mais l'intuition ne suffit pas toujours : il est fréquent de se percevoir différemment de ce que nos habitudes révèlent.

Nous avons conçu Néo, un coach conversationnel capable d'analyser vos habitudes de networking.